既然公司有HR部门，为什么招聘还选择外包？

有的公司有***的HR部门，但是在招聘的时候还是选择用外包的方式来进行。等于就是有些事情可以自己完成，为什么还是要请外援来做？是因为效率高还是什么别的原因呢？
其实现在请郴州劳务外包公司来进行招聘的企业很多，主要是使用这种方式的优势特别多，主要优势有以下几点：

1、降低拥有成本
虽然看起来是企业需要给外包公司一笔得用，但其实通过外包公司来进行招聘，可以控制业务成本，节约开支，提***率，可以在需求发生变化的时候顺利改变成长模式，也不用对这个成本进行大量***。

2、效率得到提高
外包合作伙伴若具有集成、自动化的流程，那么将对企业的生产效率、时间、成本、收入、工作满意度和客户满意度产生积极的影响，所有这些都将显著改善***回报率。

3、提高员工的敬业度
外包合作伙伴可针对员工实施各种战略，赋予企业从劳动力招聘到退休的360度能见度，为内部轮岗和继任者计划提供支持。这将促使员工更加敬业，***终提高企业的利润率。

4、留住***员工
外包合作伙伴来部署完全集成、终端到终端的人力资源解决方案，将让人力资本与战略业务目标保持一致，同时也有助于争夺、留住***人才。此类战略将让企业能更有效地培养未来的超级***，评估雇员绩效，并在企业内建设知识型经济结构。

5、合规的***知识
透过外包，雇主将更好地满足所有的******要求，实现合规。若外包机构具备重要的行业认证，如薪酬***认证、人力资源***认证和雇员福利***认证，将可确保企业的雇员能获得***的知识，并将作为企业人力资源部的延伸部分来提供服务。

6、跟上不断变化的******
正确的外包合作伙伴可以帮助雇主应对越来越频繁的***变化，其中不少******要求企业立即合规。例如，美国***奥巴马签署了就业促进的法案——Hiring Incentives to Restore Employment（HIRE）法案。该方案为促进美国企业雇佣目前的失业人员提供了不少激励措施。HIRE法案为企业提供了薪酬税豁免和其他税收优惠，将为雇主立即节约成本，对其业务产生积极的影响。对于不愿意承担HIRE法案所带来的管理和合规压力的企业，他们可以寻找提供HIRE法案外包管理方案的公司。

7、打造更好的人力资源管理体验
外包合作伙伴可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的一站式解决方案，雇主可专注于其核心业务，无需在人力资源管理技术，问题和变动上操心。

8、节省时间和资源
借力外包合作伙伴，企业将完善其内部的人力资源管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住******的人才，这将影响和改善企业的整体表现。

9、让管理层能专注于发展核心业务
外包人力资源的职能，让合作伙伴以***知识处理耗时、手工的人力资源流程，这将确保企业的管理层能专注于其***擅长的领域：开发企业的核心业务。

10、为企业未来的发展做好准备
即使在当今的经济环境下，企业也必须为进一步增长思考自己的***，而且有不少企业已经跳出了目前市场的框框，高瞻远瞩放眼未来。人力资源外包合作伙伴可帮助企业为经济大环境改变做好准备，帮助其有效找到、筛选、雇佣、培训新的人才，并为之后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。

市场也是根据人力资源的一些特点，才会发展出猎头、外包等各种第三方公司，虽然企业有自己的HR部门，但是同时也要管理公司的其他事务，做起招聘来自然没有劳务外包公司那么***，而且规模效应也不一样，这也是为什么劳务外包公司这么受欢迎的原因。