员工到底是因为什么离职?

***近来智通人才找工作的人特别多，也就是说***近离职的人特别多，对于喜欢安逸生活的人，离职其实并不是一件好事，有时候找工作的确很难找，不仅会让你这碗饭吃不下，下一碗饭也不怎么吃的下，即使面对这么多问题，仍然有人决定离职，为什么他们的想法这么强烈？

为什么员工做了两周就辞职不干了呢？百分之八十的原因是因为他觉得招聘的时候欺骗了他，工作了大半个月，基本上已经对公司了解了，发现这个公司和当初描述的不一样，他会觉得自己受到了欺骗，于是就不会再等了，趁早提出辞职。

就好像当初我刚进我上一个公司的时候，发现入职之后的薪酬待遇跟当初人事跟我讲的不一样，而且当初应聘的时候，人事跟我说会有一些交通补贴、奖金等，但是真正入职之后，发现到手的薪资与他描述的根本不一样，与自己期望的相差太大，所以就提出了辞职。

还有的员工在试用期选择辞职，这个就有很多原因了，试用期一般是在三个月，他能够经过三个月试用期说明对这份工作还是比较满意的，但是在试用期过去之后，他深入的了解了企业文化，那个时候人事给他许诺之后的发展、会从事什么岗位、享受到什么福利、参加什么培训等等，但是这三个月过去了，什么事情都没有发生，这个时候他就会重新思考，这个公司言而无信，还要继续留吗？

甚至于有一些在公司一两年的老员工了，他能够在这个公司待到这么长时间，说明他是从心底认可你这个公司的，也是比较热爱这份工作的，但是工作了这么长时间的员工如果是想离职，那么他肯定是觉得自己的事业到了一个瓶颈期，希望能够有一个新的突破，能够学习到新的知识技能，或者更直白一点的说，希望能够升职或者加薪，如果这个公司不能给他提供这种机会，那么这类员工也是留不住的。

下面这些离职时间可以间接告诉你，员工的离职到底与什么有关：

入职1个月：离职与HR关系较大

入职3个月：离职与直接上级关系较大

入职6个月：离职与企业文化关系较大

入职1年：离职与职业晋升关系较大

入职3年：离职与发展平台关系较大

入职6年：离职的可能性很小

虽然上面说的也不一定准，但是根据以往在郴州人才网求职者的口述来说，大部分是比较符合的，你呢？你是因为什么离职的呢？