年后应该如何跳槽？

转眼已经到年底了，年后会有许多企业开始大量招聘，很多在职人员也在考虑年后换工作的事情，但是年后找工作也有许多要注意的地方，下面这几点年后跳槽的需要注意：

1.如果是网上求职，尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司

现在企业招工大多是挂在郴州招聘网上，因为现在大家找工作也喜欢在网上找，一般你在网上经常看到哪家公司招聘的话，大多数是***公司或者是一些中介公司，这类公司都是长期招聘，所以如果你不是特别喜欢这份工作的话，建议你可以再挑选一下别的工作；还有一种就是长期招不到人的企业，因为他们的招聘要求很高，但是又与他们的薪资水平不相符合，所以总是招不到让他们满意的人，如果你没有足够的信心，建议你也别去。

2.***次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝

电话一接通，没有问你什么时候有时间来面试，而是直接告诉你几点钟在哪个地方面试的企业***好也不要去，这样的企业通常是举办了一个小型的招聘会，你去那里一看，也许会看到很多人趴在桌上填写简历，你的工资也搞不到哪里去，如果是你很感兴趣的岗位也可以去试试看，如果职位都不感兴趣，建议你就委婉拒绝吧。

3.一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人

还记得之前在一家装饰公司面试的时候，什么都没问，就拿来一堆表给我填，其实还有关于室内设计的一些题目，我认为这都是一些没有必要的步骤，而且有些面试工作的人员不一定会按照实际情况来填写，写完之后招聘人员也不一定会看，很多时候面试官都不是***的HR，很可能是因为HR没时间水表叫一个部门的人来问你一些问题，如此不***，也是醉哒。

4.要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌

尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。

5.注意职场HR的职业病，几乎每个HR都有对人的窥视癖

6.***后一条，也是***重要的一条，较好的企业都会拒绝人才流动

所有的HR都会对你的跳槽经历有一种强烈的偏见，对你为什么跳槽也有一种执念，想追根究底，甚至有些人为了避免这些尴尬的问题，就选择继续留在这个公司里，你也至少要待个3--5年再选择跳槽，而对于这几年的一个回报，就是工资的上涨，否则，这一切也没有什么意义了。

***后，也希望大家在来年都能够给找到自己心仪的工作，在职业生涯中高的薪水也能够达到自己想要的。